Growth Marketer / Growth Hacker

Pandore propose une solution PropTECH, permettant de digitaliser et de faciliter le processus métier du donneur d’ordre. Réelle solution B2B délivrée en SAS, Pandore simplifie le suivi de consultations d’entreprises depuis l’appel d’offre jusqu’à la contractualisation des dossier marchés par signature électronique et tout ça en un seul et même outil.

Notre innovation, la contractualisation des appels d’offres par Blockchain pour l’authentification des dossiers marchés avant signature électronique. De dernière génération technologique, ce concentré d’innovation numérique offre à Pandore un positionnement de leadeur dans ce domaine.

Pandore offre aux promoteurs immobiliers d’accéder à un annuaire d’entreprises, de lancer un appel d’offre, de contractualiser le dossier marché et d’avoir une analyse financière des coûts de construction.

Pour une maîtrise opérationnelle du chantier, Pandore valorise une solution innovante de « Site Facilities » dédiée aux projets immobiliers réalisés en Corps d’Etat Séparés qui se substitue entièrement aux modalités du vieux compte « PRORATA ».

Notre promesse est d’apporter dans une vision globale, la meilleur expérience utilisateur possible à nos clients en centralisant l’ensemble de leur flux d’informations pour leur assurer une sérénité d’esprit tout en gagnant du temps au quotidien.

Intégrant prochainement un accélérateur de Startup, Pandore cherche des alliés avec des profiles variées dans le commercial, le marketing, l’informatique et le support client pour l’accompagner dans sa croissance en France et en Europe. Ainsi, si tu souhaites participer au virage de l’immobilier dans le secteur digital et intégrer une start-up dynamique, alors on t’attend !

Nous recherchons notre futur-e Growth Marketer / Growth Hacker, un rôle clef dans notre stratégie de développement avec une ambition de croissance nationale, la conquête de nouveaux clients sera un enjeu majeur. Au sein de l’équipe Marketing, tu auras la responsabilité de développer le CA en mettant en place des stratégies d’acquisition et de rétention agiles et innovantes.

En étroite collaboration avec le Chief Marketing Officer et avec de gros objectifs Growth, ton poste sera clef : Tu activeras les leviers marketing et CRM et contribueras directement au rayonnement de Pandore. Pour atteindre ces objectifs ambitieux, tu as une place au sein du service marketing, au sein duquel tu travailles avec les équipes Produit, Tech et Opérationnelle.

Nous recherchons notre futur-e Growth Marketer / Growth Hacker, un rôle clef dans notre stratégie de développement avec une ambition de croissance nationale, la conquête de nouveaux clients sera un enjeu majeur.

Au sein de l’équipe Marketing, tu auras la responsabilité de développer le CA en mettant en place des stratégies d’acquisition et de rétention agiles et innovantes. En étroite collaboration avec le Chief Marketing Officer et avec de gros objectifs Growth, ton poste sera clef :

Tu activeras les leviers marketing et CRM et contribueras directement au rayonnement de Pandore. Pour atteindre ces objectifs ambitieux, tu as une place au sein du service marketing, au sein duquel tu travailles avec les équipes Produit, Tech et Opérationnelle. Responsable de la mise en place de stratégies d’acquisition, d’activation, de rétention, de revenus et de recommandation (AARRR), de la conception au reporting en passant par la définition des objectifs, l’exécution et le suivi des actions afin de faire grandir la clientèle, de faire croitre sa fidélité et ses revenus générés. 

. Élaborer et mettre en place les tactiques outbound et inbound marketing pour générer de nouveaux contacts et fidéliser la base existante

. Développer le trafic et améliorer le taux de conversion des leads entrants Marketing Qualified Lead et Sales Qualified Lead à partir des différents touchpoints (E-mailing, LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.)

. Développer l’automation afin d’orchestrer des process bien huilés à partir de notre CRM et d’en faire un levier de croissance total.

. Réfléchir stratégiquement à la mise en place de nouvelles approches innovantes pour améliorer notre visibilité, augmenter notre notoriété, générer de nouveaux contacts et fidéliser la base existante.

. Communiquer avec les équipes Sales, Marketing et produit pour récupérer les insights de nos clients et de nos utilisateurs afin de faire évoluer nos personas et proposer de nouvelles pistes business.

. Prendre vos décisions en se basant sur les chiffres et en utilisant les outils à votre disposition pour analyser, comprendre, ajuster et communiquer sur vos actions.

Tu es diplômé (e) d’une grande école de commerce/ ingénieur, tu possèdes les qualités suivantes : 3 ans d’expérience minimum en Growth hacking (+ si BtoB) Expérience démontrée dans la mise en place de campagne d’acquisition et rétention B2B en utilisant tous les canaux à votre disposition (e-mailing, paid, search, etc.)

Connaissance parfaite des logiciels de CRM (Salesforce chez nous), Google Analytics, Google AdWords, LinkedIn Ads, etc. Les notions de lead nurturing, lead scoring, retargeting, SEO, CRO, etc. n’ont pas de secret pour toi.

Tu es adepte du ‘test and learn’, tu es prêt à mettre en place des processus itératifs Volonté de mener de nouveaux projets et de les suivre de A à Z en grande autonomie, tu sais t’organiser, définir ton plan, tes objectifs, tu peux les mesurer, les évaluer et les optimiser.

Envie de participer au développement d’une start-up, de contribuer directement à son essor et de grandir avec son équipe.

Tu es organisé, méthodique et rigoureux, tu aimes les chiffres et tu as une vision stratégique orientée ROI. Nous cherchons une personne passionnée, ambitieuse et volontaire pour ouvrir la boite de Pandore

Rejoindre la meilleure école de vente dans la cadre d’une stratégie de l’océans bleu

Participer à une ambition de développement national et européen

Faire partie d’une rupture dans l’innovation du secteur du BTP

Participer aux évènements organisés par Pandore (soirée d’équipe chaque mois, Séminaires…)

Déroulement des entretiens :

1 entretien RH par téléphone ou en visio

1 Entretien RH physique avec l’équipe de direction

1 entretien avec le Fondateur

Pour postuler à cette offre, envoyez votre candidature sur alefebvre@pandore.io